2020年西北工业大学文化遗产研究院招聘启事

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　　西北工业大学坐落于世界历史文化名城陕西西安，是一所以发展航空、航天、航海(三航)等领域人才培养和科学研究为特色的多科性、研究型、开放式大学，隶属于工业和信息化部。1995年首批进入“211工程”，2001年进入“985工程”，2017年进入国家“一流大学”建设高校(A类)。

　　近年来，西北工业大学在保持特色发展的基础上，高度重视交叉学科建设，不断健全学校的学科体系。2017年，成立西北工业大学文化遗产研究院，与陕西省文物局共建，主要从事文化遗产领域的科学研究、人才培养、社会服务、国际合作交流和文化传承创新。

　　文化遗产研究院服务于国家“一带一路”倡议和陕西“文化强省”“追赶超越”发展战略，开展历史文化遗产、工业文化遗产、红色文化遗产的研究、保护与传承，履行文化传承创新的大学使命;坚持“开放合作，融合发展，创新共享”建设思路，积极与省内外、国内外高校和文博机构联合，建立工程研究中心和国际合作平台，提升文化遗产科学研究水平和服务社会能力，已拥有1个国家文物局重点科研基地和1个陕西省科技国际合作基地;融合材料、化学、管理、航宇、控制、信息、力学、海洋工程、马克思主义理论与人文社科多学科优势，推进与考古学、艺术学、中国史等学科交叉，以文物保护技术、文化遗产管理、文化遗产装备、文化遗产信息技术、文化研究与文化传播为支撑，构建文化遗产学科体系，培养文化遗产跨学科人才。

　　西北工业大学文化遗产研究院面向全球引进与招聘符合条件的科研教学人员，诚挚欢迎海内外英才加盟学校，让我们互惠共赢，共同开创美好未来!

　　一、人才引进类型、岗位要求及支持条件

　　(一)长江学者、杰青等国家级领军人才

　　岗位要求：

　　1.具有博士学位，正高级职称或相当专业技术职务;

　　2.业务能力精湛，育人水平高超，具有创新性、战略性思维，有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力。有较强的团队领导能力和协调能力。

　　3.取得国内外同行公认的重要成就，或在人才培养方面取得突出成果，或入选国家万人计划领军人才、长江学者特聘教授、杰青等层次人才计划。

　　支持条件：

　　1.学校提供基本年薪80-100万元人民币(税前)和绩效奖励，享受社保医疗等其他福利待遇。

　　2.提供良好的公共实验平台及科研办公条件，并根据科研工作需求提供充足的平台建设经费，一事一议。

　　3.聘为教授、博士生导师，配备1-2名博士后科研助手(由学校提供全额薪酬)。

　　4.为全职在校工作专家提供校内不低于140平米住房一套，并提供不低于50万元(免税)的安家费;或安家费150万+住房补贴约3万/年。

　　5.子女可享受全国顶尖的附属中小幼教育资源，入托入学无忧。

　　(二)国家级青年拔尖人才

　　岗位要求：

　　1.具有博士学位，年龄不超过40周岁。对于海外学者，取得博士学位后，具有连续2年以上的海外科研工作经历,尚未回国或回国工作不满1年;

　　2.在海内外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;

　　3.在学术上崭露头角、创新能力强、发展潜力大，获得国际国内较高学术成就，具有一定社会影响力的优秀青年学术带头人，或入选国家“四青”人才计划者。

　　支持条件：

　　1.学校提供基本年薪不低于51万元(税前)和绩效奖励，享受社保医疗等其他福利待遇。

　　2.提供400-600万元科研经费支持(含国家资助)，提供良好的公共实验平台及科研办公条件。

　　3.聘为教授、博士生导师，配备1-2名博士后科研助手(由学校提供全额薪酬)。

　　4.学校提供过渡住房一套+安家费30万元(免税);或80万元安家费(免税)+住房补贴约3万/年。

　　5.子女可享受全国顶尖的附属中小幼教育资源，入托入学无忧。

　　(三)西北工业大学翱翔海外学者

　　岗位要求：

　　1.具有博士学位，年龄一般不超过40周岁，原则上应有2年以上连续的海外科研工作经历，尚未回国或回国工作未满1年且符合院准聘教授岗位学术标准;

　　2.已在相关领域崭露头角，为同龄人中的拔尖人才，有取得重要高水平科研成果、具备成长为学科领域青年带头人的潜力。

　　支持条件：

　　1.学校提供基本年薪40-45万元(税前)和绩效奖励，享受社保医疗等其他福利待遇。

　　2.提供良好的公共实验平台及科研办公条件，为自然科学类入选者提供科研启动经费100-200万元。

　　3.聘为准聘教授、按学校相关政策评聘硕博导。

　　4.学校提供过渡住房+安家费20万元(免税)+住房补贴约3万/年。

　　5.子女可享受全国顶尖的附属中小幼教育资源，入托入学无忧。

　　(四)优秀青年教师

　　岗位要求：

　　具有博士学位，准聘教授年龄一般不超过40周岁，准聘副教授一般不超过35周岁，助理教授一般不超过32周岁。

　　支持条件：

　　1.学校为准聘教授提供税前基本年薪36万元(税前)，为准聘副教授提供税前基本年薪26万元(税前)，为助理教授提供税前基本年薪22万元(税前)，并可享受绩效奖励、医疗社保等福利。

　　2.学校为青年教师提供良好的公共实验平台、科研办公条件、科研启动经费和安家费等优厚政策。

　　3.子女可享受全国顶尖的附属中小幼教育资源，入托入学无忧。

　　(五)博士后研究员

　　岗位要求：

　　获得博士学位(一般在取得博士学位3年内)、年龄35周岁以下。

　　支持条件：

　　1.对于行政关系转入我校的博士后研究人员，学校提供16-28万元(税前)年薪，并享受博士后公寓(或住房补贴)、医疗、保险、安排子女入托/入学(注：学校拥有西北地区顶尖、全国著名的幼儿园、附小和附中等基础教育资源)。

　　2.课题组提供良好的科研条件，鼓励并协助博士后研究人员申报国家自然科学基金、中国博士后科学基金等。博士后出站考核优异者可优先申请相应的青年教师岗位。

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