2020公务员招考计划：扩大招考数量，乡镇机关职位数占91%

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　　平凉市准确把握公务员公开招考工作面临的新形势新任务新要求，坚持三个统筹，依法、规范、细致做好2020年度公务员招考计划制定工作，为顺利开展本年度公务员公开招考打牢了工作基础。

　　一是坚持用好存量与留有余量相统筹。加强组织部门与编制部门的横向联动，在摸清本地区总体空编底数的基础上，全面指导县(市、区)和市直有关部门科学合理、分层分类设置职位。在乡镇机关职位设置方面，按照最大限度用好存量的思路，扩大招考数量，补充工作力量，除“公检法”系统职位外，乡镇机关职位数(包含从优秀大学生村官和村干部中招考公务员职位数)占到了总计划招考职位数的91%。在市县直机关职位设置方面，按照留有余量的思路，大幅压减招考数量，为下一步做好市直单位遴选和应届优秀大学毕业生选调工作腾出编制空间。

　　二是坚持促进就业与推动高质量发展相统筹。针对今年高校毕业生人数将创历史新高、经济下行压力持续加大、就业压力空前这一现状，把高校毕业生作为促就业、稳就业的重点群体，在全面研判分析的基础上，统筹拿出一定比例的职位，专项面向应届高校毕业生进行招考，努力改善高校毕业生就业预期，缓解就业压力。同时，把招考岗位与平凉发展实际相结合，继续加大招考政策宣讲力度，重点吸引具有煤电、草畜、果菜、旅游等相关专业背景，有志为推动平凉高质量发展贡献智慧和力量的省内外高校毕业生报考，不断促进我市高素质专业化公务员队伍建设。

　　三是坚持满足乡镇用人需求与稳定乡镇公务员队伍相统筹。针对乡镇机关“人难招、人难留”的问题，严格按照中共中央办公厅《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》和中组部《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》要求，努力在满足乡镇用人需求和稳定乡镇公务员队伍之间寻求平衡点。一方面，紧密结合工作实际和队伍建设需要，继续落实降低学历要求、不限制专业条件、不限制工作年限和经历等政策规定，确保“招得到人”。另一方面，把留住用好本土人才作为破解乡镇机关人才匮乏的重要举措，协调各县(市、区)拿出近20%的乡镇职位招录本地户籍人员，积极鼓励和引导本土人才到艰苦边远乡镇工作，为决战决胜脱贫攻坚收官战贡献力量，确保“留得住人”。

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