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劳资纠纷的处置措施
(1)控制现场局势，制止过激行为，防止造成人员伤亡和财产损失。
(2)及时疏散现场围观群众，疏导交通，恢复现场正常秩序。
(3)通过听取当事人或代表人陈述，现场访问群众等方式，弄清纠纷起因及经过。
(4)依法进行劝解，敦促履行义务，促使双方和解。
(5)对不能达成和解协议的，告知其向工会、信访、劳动、建设等部门寻求解决，或向人民法院 起诉。
(6)告诫双方在解决纠纷过程中不得再采取任何过激手段。
(7)填写、存储接处警记录;处警结果需要制作法律文书的，按有关规定办理。
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